【EL喜報(bào)】埃林哲Telework細(xì)胞型組織平臺(tái)榮獲“博奧獎(jiǎng)”最佳跨平臺(tái)應(yīng)用獎(jiǎng)

10月10日，被譽(yù)為“企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)行業(yè)奧斯卡”的博奧獎(jiǎng)，對(duì)2020年度行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)獲獎(jiǎng)名單進(jìn)行了公示。

由數(shù)位行業(yè)資深專家組成的博奧評(píng)審團(tuán)經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的認(rèn)真評(píng)選并綜合網(wǎng)絡(luò)大眾投票，甄選出最終獲獎(jiǎng)企業(yè)及項(xiàng)目。埃林哲不負(fù)眾望，在國(guó)內(nèi)外500余家一線知名企業(yè)中脫穎而出，設(shè)計(jì)研發(fā)的《Telework 細(xì)胞型組織平臺(tái)助力埃林哲人才賦能》項(xiàng)目榮膺最佳跨平臺(tái)應(yīng)用獎(jiǎng)，這是組委會(huì)及行業(yè)專家對(duì)埃林哲的極大肯定與贊許。

圖：博奧獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)公示

關(guān)于博奧獎(jiǎng)

博奧獎(jiǎng)是由在線教育資訊網(wǎng)（online-edu）發(fā)起的每年一度的"博奧獎(jiǎng)評(píng)選"，為了發(fā)掘、表彰那些將新學(xué)習(xí)技術(shù)和學(xué)習(xí)方法應(yīng)用于學(xué)習(xí)的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)，旨在通過(guò)對(duì)參評(píng)案例、方案、課件的評(píng)選實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀實(shí)踐的傳遞。博奧獎(jiǎng)自2008年發(fā)起并進(jìn)行首屆評(píng)選至今，已經(jīng)歷了12個(gè)年頭，參選企業(yè)近千家，發(fā)行獲獎(jiǎng)案例集數(shù)十萬(wàn)本，已成為企業(yè)在線學(xué)習(xí)行業(yè)最具影響力的獎(jiǎng)項(xiàng)，被業(yè)界譽(yù)為企業(yè)在線學(xué)習(xí)行業(yè)的“奧斯卡”。

?圖：往屆博奧獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)

此次參評(píng)的Telework人才賦能系統(tǒng)是埃林哲歷經(jīng)8年時(shí)間打造的去中心化細(xì)胞型自激勵(lì)人才組織與業(yè)務(wù)管理平臺(tái)，是將人才賦能作為一個(gè)專題設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，又與業(yè)務(wù)管理有機(jī)融合。具體來(lái)說(shuō)，在telework系統(tǒng)上實(shí)施的人才賦能，是全生命周期的人才培養(yǎng)，貫穿員工的入職培訓(xùn)、適崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)，通過(guò)系統(tǒng)的管控及支持，使員工實(shí)現(xiàn)自我驅(qū)動(dòng)、自我成長(zhǎng)。為企業(yè)輸出高效復(fù)合型人才的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了員工自我價(jià)值的提升與展現(xiàn)。

圖：Telework平臺(tái)

經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，人才賦能項(xiàng)目的實(shí)施，徹底改變了公司傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式，從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，使得公司人才培養(yǎng)的生態(tài)實(shí)現(xiàn)歷史性變革，也為企業(yè)業(yè)務(wù)的開(kāi)展起到了正向推動(dòng)作用。

項(xiàng)目成果

實(shí)施自動(dòng)化，大幅減少重復(fù)的工作量。

原本需通過(guò)幾個(gè)系統(tǒng)，半自動(dòng)化進(jìn)行培訓(xùn)進(jìn)度監(jiān)控、培訓(xùn)結(jié)果的使用，現(xiàn)在可在telework平臺(tái)通過(guò)系統(tǒng)抓取關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，用系統(tǒng)自動(dòng)推動(dòng)學(xué)員完成。

維護(hù)企業(yè)基本盤(pán)，快速實(shí)現(xiàn)人員輸出。

新增同崗位人員或人員離職，新入崗人員可以快速掌握其70%-80%的日常工作，快速實(shí)現(xiàn)知識(shí)的轉(zhuǎn)移。

為員工晉升，確立明晰的目標(biāo)

各崗位有明晰的縱向晉升通道，按照通道完成任務(wù)項(xiàng)，即自助完成晉升。若員工希望切換橫向通道，也可看到橫向崗位詳細(xì)的能力和任務(wù)要求。

人員的能力有跡可循，管理者快速完成人與任務(wù)匹配。

人員的單項(xiàng)能力及崗位能力、經(jīng)驗(yàn)等均記錄在系統(tǒng)中，管理者打開(kāi)管理界面輸入條件，符合的人員信息一目了然，迅速可以給合適的人分配任務(wù)。
Telework人才賦能系統(tǒng)與時(shí)代光華ELP落地實(shí)施平臺(tái)的有機(jī)結(jié)合，以體系化和信息化的方式實(shí)現(xiàn)人才賦能，是將知識(shí)能力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的創(chuàng)新型實(shí)踐，也是為埃林哲企業(yè)長(zhǎng)青基盤(pán)建設(shè)造血的重要舉措。

企業(yè)平臺(tái)

優(yōu)秀的項(xiàng)目需要專業(yè)平臺(tái)的搭載才能發(fā)揮出最大化的價(jià)值。
成立于2004年上海埃林哲軟件系統(tǒng)股份有限公司，核心團(tuán)隊(duì)已從事信息科技服務(wù)逾20年，我們擁有專業(yè)的自主研發(fā)團(tuán)隊(duì)，全面的世界高端軟件產(chǎn)品和自研產(chǎn)品，服務(wù)于近500家大中型集團(tuán)客戶的豐富市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，我們用穩(wěn)定、專業(yè)、扎實(shí)、認(rèn)真的服務(wù)風(fēng)格為各階段的企業(yè)提供精準(zhǔn)、精選的信息科技技術(shù)解決方案，持續(xù)推動(dòng)客戶企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展！埃林哲提供Oracle、 SAP、 NetSuite云ERP實(shí)施服務(wù)以及自研產(chǎn)品云時(shí)通?、IT坊? 、TELEWORK和大型定制服務(wù)等；涵蓋了ERP、大數(shù)據(jù)分析與決策、供應(yīng)鏈管理、全渠道管理、智能制造管理系統(tǒng)，SRM、CRM、生態(tài)企業(yè)組織管理、以及其他周邊信息系統(tǒng)產(chǎn)品與系統(tǒng)的定制服務(wù)。

圖：埃林哲業(yè)務(wù)版圖

埃林哲致力于打造“全景信息科技服務(wù)平臺(tái)”作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，滿足客戶企業(yè)“長(zhǎng)期跟隨、強(qiáng)力助推，并一站式服務(wù)”的信息化服務(wù)需求。在埃林哲傾心打造的組織協(xié)作管理平臺(tái)TeleWork的支撐下，“全景信息科技服務(wù)平臺(tái)”已經(jīng)初具規(guī)模，并日益發(fā)揮它的服務(wù)能力。

圖：埃林哲全景信息服務(wù)平臺(tái)

最后，再次祝賀埃林哲《Telework 細(xì)胞型組織平臺(tái)助力埃林哲人才賦能》項(xiàng)目榮膺“博奧獎(jiǎng)”最佳跨平臺(tái)應(yīng)用獎(jiǎng)，我們的頒獎(jiǎng)典禮將于11月19-20日舉辦的2020第十二屆中國(guó)企業(yè)數(shù)字化學(xué)習(xí)大會(huì)（CEFE）”舉行，屆時(shí)邀您共同見(jiàn)證埃林哲“榮耀時(shí)刻”！